Kirjoituksia
Blogitekstejä, kannanottoja ja katsauksia ajankohtaisiin aiheisiin.
Määräaikainen työsuhde, mörkö vai mahdollisuus?
Määräaikaisia työsuhteita joustavoittava laki astuu voimaan 1.6.2026.
Jatkossa määräaikaisen työsopimuksen voi tehdä ilman perusteltua syytä enintään vuodeksi. Lakimuutoksen tavoitteena on purkaa työllistämisen esteitä ja vahvistaa erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten toimintaedellytyksiä. (Työministeriön tiedote 28.5.2026). Muutosta ovat arvostelleet voimakkaasti mm. ammattiliitot, oppositio sekä useat hallituspuolueiden kansanedustajat. Lakimuutoksen pelätään lisäävän raskaussyrjintää, heikentävän tasa-arvoa, lykkäävän perheellistymistä ja lisäävän työelämän epävarmuutta.
Lue kokonaan →Työikäinen muistisairas tarvitsee jotain muuta kuin paikan vanhusten joukossa
Suomessa puhutaan paljon väestön ikääntymisestä ja muistisairauksien lisääntymisestä. Vähemmälle huomiolle jää kuitenkin ryhmä, jonka elämä pysähtyy usein kaikkein yllättävimmin; työikäiset muistisairaat.
Muistisairausdiagnoosin voi saada esim. nelikymppinen perheenisä tai viisikymppinen yrittäjä kesken aktiivisen työuran. Silloin kyse ei ole vain terveydestä, vaan pahimmillaan romuttuvat myös toimeentulo, vanhemmuus, parisuhde ja tulevaisuuden suunnitelmat.
Lue kokonaan →Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen taloudesta
Sanomalehti Karjalainen uutisoi 25.3.2025, että Siun Soten säästöt jatkuvat.
Valtio edellyttää, että hyvinvointialueet kattavat alijäämänsä vuoden 2026 loppuun mennessä. Siun Sotessa katettavaa alijäämää on lähes 70 miljoonaa euroa.
Tälle vuodelle on budjetoitu 30 miljoonan euron säästötavoite, joka on johtanut henkilöstön vähentämisneuvotteluihin tilanteessa, jossa henkilöstöä on ennestäänkin liian vähän riittävän palvelutason ylläpitämiseen.
Lue kokonaan →